日前，北京市教育委員會發(fā)布的《2022-2023學(xué)年度北京教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計概況》顯示，今年北京高校預(yù)計全日制畢業(yè)生數(shù)量約29.6萬人，其中研究生16萬余人，多出本科生3萬人。北京研究生（碩士和博士）的畢業(yè)人數(shù)首次超過本科生。

類似的情況也出現(xiàn)在了其他地區(qū)高校。數(shù)據(jù)顯示， 南京大學(xué)2022屆畢業(yè)生共9563人，本科畢業(yè)生僅占33.01%；西安交通大學(xué)2022屆畢業(yè)生中，研究生占比超過一半，達到54.33%。

過去，擁有研究生學(xué)歷是職場人士獲得高薪工作和優(yōu)質(zhì)就業(yè)平臺的有利條件，但隨著高學(xué)歷研究生逐年增多，這一學(xué)歷領(lǐng)先優(yōu)勢已經(jīng)微乎其微。龐大的名校研究生群體正面臨著競爭更加激烈的就業(yè)環(huán)境。

“顆粒無收”的名校碩士

一張名校碩士畢業(yè)證，足以幫助應(yīng)屆生通過大多數(shù)企業(yè)的簡歷初篩，“然后止步于此”。即將從北京一所985高校畢業(yè)的王怡然，已經(jīng)投出了上百份簡歷，仍然在焦慮地等待一份工作。

2023招聘季，本科、碩士均畢業(yè)于知名985高校金融專業(yè)的王怡然，深感自己在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)和積累不夠充足。即使她已經(jīng)有過進入知名券商公司的實習(xí)經(jīng)驗，但仍不滿意于實習(xí)期間自身能力的提升。

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2022年全國共招收研究生124.25萬人，比2021年增長5.61%；在學(xué)研究生數(shù)量達到了365.36萬人，比上年增長9.64%。同時，人社部數(shù)據(jù)顯示，今年我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達到1158萬，再創(chuàng)新高。逐年增長的高學(xué)歷畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，加劇了競爭。

整個招聘季，王怡然重點投遞券商、銀行的校招崗位，包括國有四大行、二級公募券商、一級市場私募等，但大多沒有拿到筆試的機會。她無奈地向界面新聞感嘆，拿不到offer就大不了就去銀行做柜員，和本科生競爭。

面對大體量優(yōu)質(zhì)人才儲備，用人單位擁有著更加寬廣的挑選空間，學(xué)歷、能力，甚至性別，都可以成為篩選條件。湖北985高校畢業(yè)生李楚寧告訴界面新聞，“某些文職崗位，即使在我看來這份工作男女都能做，但企業(yè)方面還是會提出性別的要求?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，2023年我國考研報名人數(shù)達到474萬人，遠超2020年的341萬人。對于本科畢業(yè)生來說，完成升學(xué)不再意味著在就業(yè)市場上占得先機，而是在另一條起跑線上開始新的競爭。

學(xué)歷效益驟降，開始卷實習(xí)

2020年李楚寧本科畢業(yè)時，可以接受湖北當(dāng)?shù)匾环菪劫Y6至8千元的工作，但碩士畢業(yè)時，她的薪資標(biāo)準(zhǔn)提升到1萬元。在其看來，考研和讀研投入的時間和金錢成本，需要在職場中獲得與之匹配的收益。

但是，研究生數(shù)量的急劇增多，帶來的是學(xué)歷優(yōu)勢驟降。王怡然調(diào)侃稱，“研究生學(xué)歷已經(jīng)膨脹如津巴布韋紙幣?！碑?dāng)大量的人才站在趨同的起跑線上，“卷”實習(xí)、“卷”技能證書，或者追求更高的學(xué)歷就成為了新的解決方案。

為了在就業(yè)市場上搶占先機，在上海就讀新聞系碩士的關(guān)芳芳在校時期，完成了四份實習(xí)。她的從業(yè)經(jīng)歷包括廣告公司客戶執(zhí)行、直播產(chǎn)品運營，互聯(lián)網(wǎng)大廠等。然而，這些并沒有幫助她拿到一份滿意的工作機會。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，疫情放開后，2023屆畢業(yè)生快速行動，1月、2月開始求職的比例分別較去年高2.5個、4.5個百分點。招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年3月，應(yīng)屆生人均投遞21次，比去年同期多3次。

不過，市場能提供的工作機會卻不容樂觀，還需等待時間的盤活。根據(jù)國際勞工組織發(fā)布報告，預(yù)計2023年全球就業(yè)增長僅為1%，不到2022年水平的一半。但全球失業(yè)人數(shù)在2023年則將小幅上升至2.08億，使全球失業(yè)率達到5.8%。

距離畢業(yè)還有一個月，李楚寧拒絕“下沉”。她拒絕掉了在薪資和工作內(nèi)容上無法達到預(yù)期的offer，重返“顆粒無收”階段。她表示，自己不會將就一份不喜歡或者待遇較低的工作，不斷向下尋找、搶飯碗，并不是真正地解決了就業(yè)難問題。

間隔年和延遲畢業(yè)成為新選項

李楚寧對于即將到來的Gap year已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。她決定保留應(yīng)屆生身份，備考年底的公務(wù)員考試，期間繼續(xù)找工作。

智聯(lián)招聘通過分析畢業(yè)生的就業(yè)期待發(fā)現(xiàn)，選擇“求穩(wěn)”成為當(dāng)下畢業(yè)生的主流心態(tài)。在就業(yè)市場，國企是2023屆畢業(yè)生的首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。李楚寧贊同這樣的觀點，她認為面對不穩(wěn)定的經(jīng)濟形勢，穩(wěn)定是就業(yè)的首選，同時也要找到有收獲感的工作。

值得一提的是，當(dāng)今社會多元的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生短期謀生、長期謀發(fā)展提供了可能。關(guān)芳芳畢業(yè)將近一年，目前正處在Gap year當(dāng)中。她在頻繁面試的同時，還在一家咖啡店找到了兼職，時薪近30元，滿足基本生活需要。正因為有了這份兼職，她才有勇氣拒絕掉不太喜歡的正式工作機會。

面對就業(yè)危機，延畢成為了另一個選項。中國青年報對2001名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，73.1%的受訪大學(xué)生表示身邊有選擇延畢的同學(xué)。沒有修完學(xué)分或沒完成學(xué)位論文是大學(xué)生延畢的首因，其次是為了保留應(yīng)屆生身份。

不過，關(guān)芳芳坦言，企業(yè)在面試時對于Gap year的經(jīng)歷會有所顧慮和質(zhì)疑?！拔夷芨惺艿紾ap year是個明確的減分項，暗示這個候選人個性太強或者不務(wù)正業(yè)?！?/p>

在當(dāng)前競爭相對激烈的就業(yè)市場中，名校學(xué)歷并不一定能為應(yīng)屆生帶來一份好工作。在今天，企業(yè)考察人才的維度更加全面，學(xué)歷、實習(xí)經(jīng)歷、作品等都是人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)。對于碩士生來講，更高的起點也意味著更加激烈的競爭。

另一方面，畢業(yè)后就進入職場也并非人生的唯一選項。從長期的職業(yè)規(guī)劃來看，無論是尋找穩(wěn)定工作或者靈活就業(yè)、發(fā)展副業(yè)，今天的社會給予了年輕人擁有了更加多元的選項。在職場中，新的機遇和挑戰(zhàn)并存。

（應(yīng)受訪者要求，文中李楚寧、王怡然、關(guān)芳芳為化名）