文 | 驚蟄研究所 雨谷

隨著各省高考成績陸續(xù)放榜，高考生和家長們終于進(jìn)入到志愿填報的關(guān)鍵時期。但在這場關(guān)乎學(xué)業(yè)與職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵選擇中，許多家庭常陷入“分?jǐn)?shù)優(yōu)先”的傳統(tǒng)思維，卻忽視了更重要的專業(yè)前景研判。

特別是近兩年來就業(yè)職場競爭愈加激烈，志愿填報早已不是單純的“看分?jǐn)?shù)選學(xué)?！保切枰Y(jié)合未來職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行的提前規(guī)劃。而現(xiàn)代高等教育市場已經(jīng)呈現(xiàn)出明顯的專業(yè)分化趨勢：部分傳統(tǒng)熱門專業(yè)面臨人才飽和，一批契合新興產(chǎn)業(yè)需求的“潛力專業(yè)”則開始嶄露頭角。

當(dāng)應(yīng)屆高考生和家長們忙著選擇心儀的好大學(xué)時，或許也應(yīng)該結(jié)合市場需求，關(guān)注到那些充滿潛力的新專業(yè)。

01 選專業(yè)，其實是選行業(yè)

大多數(shù)家長在為子女填報高考志愿時，內(nèi)心都有著一個樸素而明確的期望——希望孩子未來能夠擁有一份理想的工作，從而實現(xiàn)穩(wěn)定且充實的職業(yè)發(fā)展。從人才供給的角度來看，工作崗位來源于各行業(yè)公司的發(fā)展需求，而穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展更依賴于行業(yè)自身的發(fā)展。

因此，在志愿填報時，精準(zhǔn)錨定那些正處于上升通道的行業(yè)，并選擇與之匹配的專業(yè)，往往能夠為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，這無疑是一種極具前瞻性和實用性的志愿填報技巧。

至于如何判斷行業(yè)是否處于上升通道？基本上可以結(jié)合政策導(dǎo)向和市場熱度兩點來判斷。

以國家近年來大力推行的“雙碳”政策為例。在2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”的明確目標(biāo)下，不少企業(yè)開始轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動綠色低碳轉(zhuǎn)型。如能源密集型企業(yè)通過低碳技術(shù)創(chuàng)新、尋求低碳替代原料、構(gòu)建綠色生產(chǎn)模式等，挖掘節(jié)能潛力，促進(jìn)低碳化發(fā)展。

企業(yè)為順應(yīng)政策變化進(jìn)行的轉(zhuǎn)變，又為減碳控排相關(guān)行業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇。眾多與“雙碳”目標(biāo)緊密相關(guān)的行業(yè)迅速崛起，由此產(chǎn)生了新職業(yè)、新崗位。

《2024年氣候變化綠皮書》顯示，在需求總量方面，2022—2023年，新能源行業(yè)碳排放管理相關(guān)職位增長率高達(dá)52%，位居戰(zhàn)略性新興行業(yè)前列。另據(jù)中國能源報報道，調(diào)查顯示，目前“雙碳”人才結(jié)構(gòu)呈“啞鈴”狀，從業(yè)5年以上的人才占29%，3年以下的占52%。招聘市場中存在對3—6年中等經(jīng)驗人才需求大、供給少的問題。此外，多數(shù)求職者對碳行業(yè)了解不足，近七成缺乏實踐經(jīng)驗。

驚蟄研究所也注意到，目前碳管理相關(guān)崗位的熱度尤為突出。在各大招聘網(wǎng)站上，碳管理咨詢師、碳交易員等崗位的招聘信息比比皆是，而且這些崗位的起薪往往都能達(dá)到萬元以上，這在一定程度上反映了市場對于這類專業(yè)人才的迫切需求和高度重視。

某招聘網(wǎng)站上的崗位信息

據(jù)國家氣候戰(zhàn)略中心統(tǒng)計，2020年底，中國可再生能源領(lǐng)域的工作人員在450萬人左右，與煤炭生產(chǎn)領(lǐng)域的工人數(shù)相當(dāng)。到2030年，與“雙碳”相關(guān)的從業(yè)者數(shù)量將達(dá)到6300萬人，約5850萬人的可再生能源就業(yè)缺口將極大提升就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量。

從碳交易市場的逐步完善，到可再生能源領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，從碳管理咨詢的日益專業(yè)化，到碳足跡分析的精準(zhǔn)化，新行業(yè)衍生出的新興崗位，也為相關(guān)專業(yè)人才提供了廣闊的就業(yè)空間。

02 交叉學(xué)科，打開就業(yè)新藍(lán)海

相對于從新行業(yè)尋找新的就業(yè)機會，傳統(tǒng)市場出現(xiàn)的新需求，也為人才市場釋放了新的崗位。而作為人才供給端的高校人才培養(yǎng)體系，則是最先感受到行業(yè)需求變化的。

今年5月，教育部更新發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2025年）》，增列29種新專業(yè)。從增列新專業(yè)的邏輯來看，主要可以用三個詞來概括：國家戰(zhàn)略、科技前沿、市場剛需。

例如在服務(wù)國家戰(zhàn)略方面，增設(shè)了區(qū)域國別學(xué)、碳中和科學(xué)與工程、海洋科學(xué)與技術(shù)、健康與醫(yī)療保障等專業(yè)；面向科技發(fā)展前沿，增設(shè)了智能分子工程、醫(yī)療器械與裝備工程、時空信息工程等專業(yè)；在適應(yīng)市場需求方面，增設(shè)了國際郵輪管理、航空運動等專業(yè)。

在人才市場上，新專業(yè)背后的人才需求遠(yuǎn)比想象的更加迫切。據(jù)國際郵輪協(xié)會（CLIA）發(fā)布的《2024年郵輪行業(yè)現(xiàn)況報告》顯示，2023年全球郵輪客運量達(dá)到3170萬人次，達(dá)2019年水平的107%，預(yù)計到2027年將突破3950萬人次大關(guān)。

近兩年，郵輪旅游在中國也越來越火，僅2024年全年中國坐郵輪游客的人數(shù)就達(dá)到202萬。今年春節(jié)假期，上海有近7萬人次出入境游客選擇“海上過年”，人數(shù)較2024年同期增長337.5%。作為全球最重要的新興市場，中國郵輪產(chǎn)業(yè)已進(jìn)入全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展新時期，急需大量專業(yè)人才支撐。

上海海事大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院國際郵輪管理專業(yè)主任李華教授告訴驚蟄研究所，此前郵輪市場的主要參與者是國際郵輪公司，不論是產(chǎn)業(yè)運營、終端服務(wù)，還是人才培養(yǎng)都以國際郵輪公司為主。但隨著我國自主郵輪的建造以及本土郵輪公司的成立，也開始產(chǎn)生對本土專業(yè)人才的大量需求。

“從全球郵輪行業(yè)來看，目前中國船員的占比還不足5%，即便是在中國運營的國際郵輪上，中國船員的比重也不到30%。 在首艘國產(chǎn)大郵輪“愛達(dá)·魔都號”上，共有近1300名船員和工作人員，來自30多個國家和地區(qū)，其中近70%也都是外籍員工。而中國在2017年就已經(jīng)成為全球第二大的郵輪客源國，所以不論是國際郵輪公司還是我們本土郵輪公司，都希望能夠提升中國船員的比例來更好地服務(wù)客戶。”

據(jù)李華教授介紹，國內(nèi)市場展現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展勢頭，2024年我國郵輪市場旅客量超過220萬人次，預(yù)計2030年將達(dá)500萬人次，郵輪數(shù)量將達(dá)到30-40艘。通常每艘郵輪能夠容納3000到5000名客人，而大眾型郵輪的的船員與游客比例通常為1:3，中高端郵輪能夠達(dá)到1:2.5，奢華郵輪的這個配備比例則會達(dá)到1:1。以此計算，郵輪船員需求將非常迫切，同時郵輪運營的岸上崗位需求也將相應(yīng)增加。因此，未來在中國需要的郵輪運營專業(yè)人才數(shù)量將有可能達(dá)到10至30萬之間。

驚蟄研究所了解到，郵輪行業(yè)屬于高端服務(wù)行業(yè)，但郵輪運營不光需要高端服務(wù)技能，還需要具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、產(chǎn)品設(shè)計、供應(yīng)鏈管理、數(shù)字化運營等多種能力。因此，國際郵輪管理專業(yè)本質(zhì)上是融合航運經(jīng)濟、管理科學(xué)、旅游管理等學(xué)科，結(jié)合新文科與新工科理念，以滿足未來市場需求為目標(biāo)的前沿交叉學(xué)科。這意味著郵輪行業(yè)釋放出的不只是就業(yè)機會，還有多樣化的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)選擇。

“據(jù)我們了解，在郵輪上工作的中國員工薪資待遇通常3-5年就會有非常大的提升。一開始的基層崗位月薪可以達(dá)到8000元-1萬元，隨著工作資歷的提升，5年后就有可能加倍，10年之后甚至可能會達(dá)到3-4萬元的薪資水平。而且郵輪上的升職空間非常大，根據(jù)經(jīng)驗積累和技能成長，也能夠從一線崗位晉升到運營管理崗，職業(yè)晉升渠道和機會很多。很多國際郵輪公司老總，也都是從一線成長起來的?！?/p>

李華還提到，現(xiàn)在00后、10后孩子對新鮮事物充滿好奇心，并且不少人多才多藝。而在郵輪上，不僅有很多崗位可供選擇，還可以身兼多職?！霸诖虾匠痰臅r候，你可以是活動主持，也可以客串?dāng)z影師。如果你有管理能力，也能成為幕后的運營負(fù)責(zé)人。年輕人可以通過充分發(fā)揮自己的個人能力，體現(xiàn)自身的價值?！?/p>

03 爆款行業(yè)的“冷”需求

從宏觀的角度來看，關(guān)注政策導(dǎo)向和市場熱度，在上升行業(yè)和新增市場需求里選擇就業(yè)方向來反推專業(yè)選擇，是志愿填報時的有效思路之一。但需要注意的是，有的行業(yè)因為發(fā)展速度過快產(chǎn)生了大量的人才需求，但院校體系培養(yǎng)的人才并不能完全滿足市場需求。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025春季職場人跳槽情況調(diào)研報告》顯示，有跳槽意愿或行動的職場人中，49.2%希望未來能投身到人工智能領(lǐng)域。但人工智能專業(yè)畢業(yè)的本科生們，或許并不好找工作。

目前AI發(fā)展的一大重要方向是探索研究出更好、更強大的基礎(chǔ)模型，不斷優(yōu)化模型的性能，而這一方向?qū)θ瞬判枨笥兄^為明顯的門檻。此前，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒接受媒體采訪時曾表示，“我們并沒有什么高深莫測的奇才，都是一些Top高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，沒畢業(yè)的博四、博五實習(xí)生，還有一些畢業(yè)才幾年的年輕人。”雖然梁文鋒提到了應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生，但一個“Top高校”就已經(jīng)將大多數(shù)人攔在了人才市場的大門外。

人工智能專業(yè)的另一個就業(yè)方向是研究AI的落地和開發(fā)，即結(jié)合企業(yè)自身所處行業(yè)的發(fā)展需求，找到人工智能應(yīng)用落地場景?！?024年中國企業(yè)智能化發(fā)展人才需求調(diào)研》結(jié)果顯示，高達(dá)91.3%的受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏的問題。但在人才缺口背后，許多國內(nèi)企業(yè)除了追逐科技熱點，對AI的落地場景并不清晰，企業(yè)未來是否會長期投入AI也未可知。

因此，盡管人工智能是社會、國家乃至企業(yè)發(fā)展的確定性方向，但企業(yè)對專業(yè)人才的需求卻又摻雜了許多不確定性。于是一方面行業(yè)大熱、企業(yè)人才短缺，但另一方面，專業(yè)人才又面臨就業(yè)困難的現(xiàn)實問題。

不過，在確認(rèn)AI行業(yè)大方向的前提下，也有一些確定性的“冷門”不曾被關(guān)注到。譬如AI行業(yè)的爆火帶動了人才市場對AI訓(xùn)練師、AI咨詢顧問、AI產(chǎn)品經(jīng)理等新型崗位的大量需求。而大眾對于AI行業(yè)人才需求的理解，仍然更偏向于工科方向。但實際上，人工智能倫理學(xué)也給文科生提供了“逆襲”的機會。

在國際上，微軟、谷歌、Meta、亞馬遜、Twitter等大型科技公司，目前都設(shè)有專門的Responsible AI（直譯為“負(fù)責(zé)任的AI”）團隊，負(fù)責(zé)在開發(fā)、部署和使用AI技術(shù)過程中，通過倫理原則、技術(shù)規(guī)范和法律框架確保其公平性、透明性、安全性和社會價值導(dǎo)向的技術(shù)實踐框架。其核心目標(biāo)是構(gòu)建符合人類價值觀、可被問責(zé)且具備社會包容性的AI系統(tǒng)。

而在國內(nèi)，2024年1月1日起正式施行的中國《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》，也迫使企業(yè)更加重視AI生成內(nèi)容的自我審查。截至目前，百度、阿里、商湯科技等互聯(lián)網(wǎng)大廠也相繼成立了“AI倫理委員會”，全國已有幾十所高校開設(shè)AI倫理相關(guān)的本科專業(yè)，或者已經(jīng)成立了相關(guān)院系。更直白地說，不論AI如何發(fā)展、AI應(yīng)用如何落地，人工智能的倫理規(guī)范都是無法繞開的話題。

每年的高考志愿填報期間，如何選擇院校和專業(yè)，都是高考學(xué)生和家長們最為頭疼又格外看重的事情，因為很多家長都相信這一次的選擇將決定孩子的后半生，甚至為此付費。

但專業(yè)與就業(yè)的關(guān)系并不是絕對的，謹(jǐn)慎選擇專業(yè)只是為了幫助學(xué)生更早地規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展方向，職業(yè)發(fā)展乃至人生都是動態(tài)的、不斷發(fā)展的，站上新的人生起跑線固然重要，但如何平穩(wěn)跑完全程、爭得名次才是更重要的。