文|鞭牛士 顧硯
此前，鞭牛士在和應(yīng)屆生的交流中發(fā)現(xiàn)，他們對畢業(yè)的第一份工作非常看重，執(zhí)著的想要進(jìn)更大的公司，他們惶恐第一份工作對未來職業(yè)發(fā)展的影響。
最近，鞭牛士找到已經(jīng)工作一段時(shí)間的人聊了聊，他們之中有的在小公司如魚得水；有的憑著慕強(qiáng)心理一路從三本走走到國內(nèi)頂尖的研究院；有的人夢想著改變世界。
無論為人生做出了何種選擇，都不應(yīng)該成為束縛手腳的理由。選擇不是枷鎖，膽怯才是。
“200萬賺了100萬”是我最錯(cuò)的投資決策
陳進(jìn) 工作三年 量化投資
2019年清華研究生畢業(yè)，工作三年，我的薪資翻了3倍。
一畢業(yè)，我就去了一家數(shù)字貨幣交易所，一個(gè)是因?yàn)楫?dāng)時(shí)數(shù)字貨幣行業(yè)處于風(fēng)口，想去了解一下；另外就是我自己當(dāng)時(shí)也在做區(qū)塊鏈投資，所以想去了解一些業(yè)內(nèi)信息。
對于做投資的人來說，信息就是錢，所以這對我很重要。
當(dāng)時(shí)，我在交易所主要負(fù)責(zé)量化交易，就是不斷的撮合買方和賣方交易，幫助他們做市，所以我很快就了解到了一手的市場交易信息和市場上真實(shí)的交易狀況。通過這些信息，我當(dāng)時(shí)用4萬塊本金賺了80萬。
我的投資決策生涯中做的最錯(cuò)的可能就是2020年那次。當(dāng)時(shí)我的前女友想買房結(jié)婚，但是我自己想用這筆錢來做一個(gè)投資：投了200多萬，賺了100多萬，大概有50%的回報(bào)率，但我和前女友因?yàn)檫@個(gè)分開了。
去年國慶，我看到她結(jié)婚了。
之前我把錢看的很重要，后來發(fā)現(xiàn)雖然賺錢很難，但很多事情比賺錢難得多，也重要得多。
從長時(shí)間線來看，數(shù)字貨幣工作跟我的追求不是很一致，所以大概了解完這個(gè)行業(yè)之后，我就離職，繼續(xù)去做私募量化交易。
其實(shí)對大部分人來說，第一份工作去大公司肯定是更好的選擇，履歷也能更好看。但我當(dāng)時(shí)出于對一些交易信息的追求選了比較小的公司，因?yàn)槲抑滥玫叫畔⑽揖湍苜嶅X，所以損失一部分履歷上的東西我可以接受。另外，也跟行業(yè)有關(guān)，量化投資行業(yè)更多的是看交易成績。
進(jìn)小公司，從邊緣策劃到和老板共同決策
李由 工作兩年 游戲策劃
如果當(dāng)時(shí)有進(jìn)大廠的機(jī)會(huì)，我肯定毫不猶豫就去了，進(jìn)小公司其實(shí)是“沒得選的選擇”，但進(jìn)去之后，我發(fā)現(xiàn)好像自己的誤打誤撞反而選對了。
我們這個(gè)行業(yè)說白了也是一種設(shè)計(jì)工作，如果在大廠，可能前兩年基本在做一些很基礎(chǔ)的工作，就算你有想法也基本輪不到你參與。
但小公司不一樣，小公司有很強(qiáng)的自由度。之前因?yàn)槟硞€(gè)邏輯上的問題一直解決不了，我們的游戲好幾次陷入困境，最后是我提出的方案解決掉的，那個(gè)時(shí)候我才進(jìn)來一個(gè)月。如果我在大廠，可能都沒有參加這個(gè)討論會(huì)的機(jī)會(huì)。
在小公司兩年，我從邊緣策劃到現(xiàn)在和老板共同決策，薪資翻了三倍。從剛開始一個(gè)普通的策劃案都做不好，到現(xiàn)在能獨(dú)立完成一個(gè)復(fù)雜游戲系統(tǒng)的框架，這種成長很大程度上源于公司給我嘗試和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，我能肆意提出想法，并且這種想法能夠被支持、實(shí)現(xiàn)。
不可否認(rèn)的是，大公司有系統(tǒng)的培養(yǎng)新人的制度。如果想要在游戲行業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去，以后想去更大的公司，更頂級(jí)的工作室，你哪怕是在大公司做基礎(chǔ)性的工作可能也比在小公司做不出一個(gè)產(chǎn)品強(qiáng)。而進(jìn)了小公司的我意識(shí)到，我的下一份工作還要去“小公司”，因?yàn)槲蚁胱龅氖仟?dú)立游戲。
我們老板的一些話也時(shí)常讓我覺得振奮，他不要“過度聽話”的員工。你能想象嗎？一個(gè)50多歲的企業(yè)家經(jīng)常跟員工講：“我對你們只有一個(gè)期許‘保持憤怒’！”這種帶點(diǎn)理想主義的訓(xùn)誡在大廠是萬萬看不到的。
有的人需要的不是一個(gè)成長平臺(tái)，而是一個(gè)舞臺(tái)
cc 工作兩年 研究員
工作兩年，薪資翻了十倍。我是一個(gè)運(yùn)氣不錯(cuò)的人。
在大二下，我就想著做一個(gè)整合的學(xué)生服務(wù)平臺(tái)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們學(xué)校的教務(wù)系統(tǒng)很老，搶課特別難，經(jīng)常是同學(xué)涌進(jìn)去系統(tǒng)就崩潰了，而且當(dāng)時(shí)學(xué)校沒有一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)去完成一卡通充值、成績查詢、搶課、課程表等等。
也沒什么理由，我那時(shí)候人比較中二，就想著能改變一些什么，那時(shí)也很理想化，不為商業(yè)化，很多東西都是自己貼錢在做。
我是學(xué)工科的，后來自己嘗試寫代碼。我當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)實(shí)力，可能也就比正常人開關(guān)機(jī)的熟練程度高一些吧。但厚臉皮一點(diǎn)的說，我在這方面確實(shí)有點(diǎn)天賦，個(gè)人技術(shù)的成長也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的預(yù)期。
后來工作室發(fā)展的越來越好，最高時(shí)有80多個(gè)成員，我們做的平臺(tái)，在學(xué)校里干掉了超級(jí)課程表和課程格子，現(xiàn)在學(xué)校的大部分學(xué)生還每天在用。
這段經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)了很多行業(yè)的前輩大佬，第一家實(shí)習(xí)公司的老板就是那個(gè)時(shí)候在開源社區(qū)認(rèn)識(shí)的。
那是一家創(chuàng)業(yè)公司，老板一直把我當(dāng)作接班人培養(yǎng)，在項(xiàng)目上給予我和他同等的地位。后來由于創(chuàng)業(yè)公司的資金問題，老板帶我一起北上去了一家頭部教育公司，早期，我們甚至同睡一張床。
一年后，我又被挖到現(xiàn)在的公司。挖我過來的技術(shù)leader是我之前在技術(shù)領(lǐng)域認(rèn)識(shí)的另外一個(gè)大牛，他給我爭取了研究員這個(gè)崗位，算是高T。除此之外，打動(dòng)我的另外一個(gè)原因是：允許我花時(shí)間做高精尖技術(shù)研究。
另外，這家公司當(dāng)時(shí)還同意我?guī)е髮W(xué)時(shí)的核心團(tuán)隊(duì)一起入職，這也完成了我對他們的承諾，其實(shí)以他們的實(shí)力本能在大廠拿到更高的薪資。
我在大小公司都待過，可能大公司有一些更完善的方法論和體系，小公司這方面會(huì)欠缺一些。我對大廠的印象是：人多、不扁平、層級(jí)復(fù)雜、效率低，每天都在開會(huì)，溝通成本巨大，在一些很簡單的事情上推進(jìn)緩慢。不過里面確實(shí)有很多水平厲害的高潛人才，但是他們志在職場，所以在開放技術(shù)社區(qū)里沒有什么名氣。
如果有人覺得第一份工作一定要去大公司，這樣想的人進(jìn)大公司一定沒錯(cuò)，因?yàn)樗麤]有足夠的信心在小公司扮演一個(gè)關(guān)鍵角色，而需要平臺(tái)給履歷鍍金，但對于有的人來說，他可能需要的不是一個(gè)成長平臺(tái)，而是一個(gè)舞臺(tái)。
我說讓人家進(jìn)大公司，大公司就這么好進(jìn)嗎？
白萋萋 工作三年 運(yùn)營
我剛畢業(yè)的時(shí)候沒有什么規(guī)劃，找了一個(gè)和專業(yè)對口的公司就進(jìn)去了，當(dāng)時(shí)工作內(nèi)容簡單，比較舒適，朝九晚六，當(dāng)然工資也不高。
小公司的優(yōu)點(diǎn)就是人際關(guān)系不太復(fù)雜，扁平化，氛圍較好；缺點(diǎn)也有不少，比如我進(jìn)的那個(gè)算是“家族企業(yè)”，身邊被老板親戚包圍，薪資和管理制度也都很不完善。
工作了半年后，我覺得不能再躺平了，我決定去大公司開開眼界，就去了一家某垂直行業(yè)的大公司。在那里，我遇到很多有能力的人，見了世面，領(lǐng)導(dǎo)也非常好，會(huì)解答我在工作、職場上的各種疑問，領(lǐng)導(dǎo)給我留下印象最深的一句話是“在崗位上就要保持自己的專業(yè)性”。
我后來還是離開大公司了，因?yàn)槟抢锶藛T關(guān)系太復(fù)雜，競爭非常激烈。我當(dāng)時(shí)所在的部門是公司的重要輸出部門，可以說別的部門是要靠我們賺錢的，但因?yàn)楣靖偁幖ち遥覀儾块T并不受重視，這就導(dǎo)致我們在部門合作中利益分配嚴(yán)重失調(diào)，分成特別少，后來甚至還被拖欠了三分之一。
我并不后悔每一個(gè)選擇，因?yàn)檎沁@些選擇我才成為現(xiàn)在的我。如果再給我一次選擇，畢業(yè)進(jìn)大公司還是小公司，我可能會(huì)選大公司，因?yàn)閺男〉酱箅y，但從大到小相對容易些。
但我沒辦法給畢業(yè)生建議，因?yàn)槊總€(gè)人都有符合自己當(dāng)下的選擇，而且大公司就這么好進(jìn)嗎？
說到底還是人的差別
琪琪 工作5年 新媒體
大公司和小公司的差別說到底還是人的差別。
我實(shí)習(xí)的時(shí)候在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，有人帶著，學(xué)東西就很快。當(dāng)時(shí)身邊的同事領(lǐng)導(dǎo)都很優(yōu)秀，一個(gè)辦公室里恨不得全是各省市的高考狀元，工作上遇到問題大家都很樂意去幫你。同事可以利用午休時(shí)間去健身、游泳，下午再繼續(xù)上班。
因?yàn)榇蠹叶己軆?yōu)秀，在這種環(huán)境里你是“被迫”成長的。
而我畢業(yè)后進(jìn)的小公司，沒有完整的員工培養(yǎng)體系，同事的水平跟你差不多，領(lǐng)導(dǎo)也只有一個(gè)，不可能幫每個(gè)人解決問題。選擇離開這里，是我當(dāng)時(shí)做的最對的決定。因?yàn)樵谶@里，我的工作技能沒有增長，我也沒有成長。
我之后也去過更大的公司和小公司，個(gè)人感受還是在大公司學(xué)到更多。
工作5年，我的薪資漲了60%左右。
大公司和小公司的薪資差距基本上在第二年后才開始出現(xiàn)，因?yàn)榇蠊居型暾臅x升體系，每半年對你做一次評級(jí)考核，一般都會(huì)加薪；但小公司的漲薪?jīng)]有固定的制度。
不要局限，年輕就是資本。如果一份工作已經(jīng)不能得到成長了，就選下一個(gè)，在年輕的時(shí)候多嘗試。
向上追求，我找每一份工作都帶著一種慕強(qiáng)心理
姜熠 工作9年 文旅研究員
我是三本出來的，一直覺得自己底子很差。從畢業(yè)考電視臺(tái)開始，我覺得我所有的運(yùn)氣都用在找工作上了。
第一份工作，我陰差陽錯(cuò)的進(jìn)了省電視臺(tái)，當(dāng)時(shí)招30個(gè)人我的成績是倒數(shù)第四。算挺大的一個(gè)平臺(tái)，但沒有編制。
電視臺(tái)工作節(jié)奏很快，24小時(shí)三班倒沒有節(jié)假日。這也是雙刃劍，給了我很多嘗試和展示的機(jī)會(huì)。我在那兒干了三年，學(xué)到了挺多東西，比如寫作、拍攝、剪輯，跟各種人打交道。
我在很年輕的時(shí)候就見識(shí)過很多毀三觀的事情，因?yàn)槲医?jīng)常報(bào)道的是家暴等各種社會(huì)民生糾紛，導(dǎo)致我當(dāng)時(shí)甚至有點(diǎn)抑郁傾向。
為了“中和”工作中的負(fù)面，我在那個(gè)時(shí)候開始在微博做探店內(nèi)容，吃吃喝喝就很開心，沒想到微博慢慢積累了十多萬粉絲。博主這個(gè)副業(yè)我一直做到現(xiàn)在。
但當(dāng)時(shí)，我的高中同學(xué)幾乎都在北上廣深，做金融、律師這種看起來很光鮮的行業(yè)，過著像在電視里看到的白領(lǐng)生活。我也會(huì)覺得很焦慮，當(dāng)時(shí)大家都坐在一個(gè)教室，怎么現(xiàn)在差距這么大呢？
后來，我毅然離開長春，去了南方一家世界500強(qiáng)企業(yè)。當(dāng)時(shí)我給自己定的目標(biāo)就是去更大的公司。之后9年間，我換過幾份工作，也去過小公司過渡，目前我在一家國內(nèi)頂級(jí)的研究院工作，薪資是剛畢業(yè)時(shí)的4倍。
說實(shí)話，我找每一份工作都帶著一種慕強(qiáng)和虛榮心，向上追求可能是獅子座的宿命。
但我在小公司時(shí)體驗(yàn)非常離譜。我本來是做研究員方向的，結(jié)果老板讓我?guī)退麄兗艺斜Ｄ?，月?000。
相比而言，大公司不管從制度和流程上都更規(guī)范一些，福利待遇也更好，我工作第七年在杭州買了自己的房子，也是享受了當(dāng)時(shí)公司的內(nèi)購福利。不過，工作強(qiáng)度和壓力相應(yīng)也更大，但你會(huì)有成就感，工作中也接觸到更多比你優(yōu)秀、比你努力的人，激勵(lì)著你往前走。
可能每個(gè)人的追求也不同，有些人就是甘心一個(gè)月拿萬八千，而我就是靠成就感和自我價(jià)值活著的那種人。
我覺得人生是意念導(dǎo)向的，你要做一件事情，錨定一個(gè)目標(biāo)不放棄，只要全力以赴去做了。哪怕沒有得到當(dāng)時(shí)想要的，老天也會(huì)給你別的“禮物”。